Diamanten

Föreningen bidrar till samhällsutvecklingen genom att inspirera nytänkande ledare, som bidrar till ökad konkurrenskraft så väl nationellt som internationellt. Föreningens mål är att bidra till att allt fler kvinnor finns i ledande ställning, såsom chefer, sakkunniga samt i styrelser inom samhällets alla sektorer. Föreningen strävar till att utveckla ledarskapserfarenheterna bland sina medlemmar genom att erbjuda medlemmarna högklassiga föreläsningar och utbildningar. Diamanten driver sedan 2007 ett professionellt mentorprogram som riktar sig till unga kvinnor i sin första ledarskapsposition antingen som chef eller ledande expert. Mentorprogrammet genomförs i samarbete med MPS. Sedan år 2020 samarbetar Diamanten också med organisationen Boardman kring arrangemang av styrelseutbildningar och har genomfört ett flertal utbildningsprogram för styrelseprofessionalister. Diamanten samarbetar även med många olika organisationer, handelskammare och nätverk.

För den strategiska perioden 2025-2030 justeras vårt mandat så at det även inkluderar förändringar i arbetslivet och nya karriärvägar. Vi fokuserar inte bara på att bekämpa ojämställdhet i arbetslivet utan också på att minska åldersdiskriminering och stödja olika former av framgångsrika karriärer, såsom portfölj karriärer, företagande samt interim- och fractional-ledarskap. Genom att främja dessa flexibla ledarskapsmodeller vill vi säkerställa att kvinnor kan utvecklas och bidra som ledare genom hela arbetslivet.

Enligt Diamantens Strategi 2025-2030 uppfylls syftet genom en mångsidig verksamhet

• Mångsidigt Ledarskap: Arbeta för kvinnors framgång och representation i ledande positioner, både inom stora företag och inom tillväxtföretag. Vi fokuserar på en stark ledarskap representation i Finland och internationellt och breddar vårt fokus till gruppen internationella ledare i Finland. Internationalisering av det finländska näringslivet och stödjandet av internationella karriärer är en viktig tillväxtfaktor för våra medlemmar och näringslivet i stort. Vi strävar också efter att öka representationen av kvinnor i styrelser genom att erbjuda utbildningar och profilering av våra medlemmar.
• Företagande som karriärväg: Öka medvetenheten om entreprenörskap och startupinvestering inom nätverket. Vi ämnar aktivt synliggöra företagande och företagare i nätverket i syfte att belysa flera karriärvägar och öka självsäkerheten och insikter. Vi avser bidra till diversifiering av vår medlemskår men också och bidra till ökad representation av kvinnor i ledningsgrupper och styrelser i tillväxtföretag.
• Karriärutveckling: Diamanten stödjer kvinnor i alla skeden av deras ledarskap karriär, med särskilt fokus på flexibla karriärmodeller och livslångt lärande. Vi arbetar aktivt för att stärka kvinnors självförtroende, initiativkraft och mod för att möjliggöra mångsidiga, dynamiska och framgångsrika karriärer drivna av kvinnans egen tilltro till sin förmåga.

Diamanten grundades år 2006 som ett forum för ledande kvinnor från samhällets alla sektorer och registrerades som en förening år 2012. Initiativet till nätverket togs av Carola Teir-Lehtinen och Gunvor Kronman. Nätverket fick genast ett positivt bemötande och började med cirka 40 medlemmar. Idag har Diamanten över 200 medlemmar med ledande positioner inom sin bransch.